Wat jij eruit haalt
Veel bedrijven lopen tegen het probleem aan dat ze de juiste kandidaten niet vinden, simpelweg omdat ze niet weten waar hun doelgroep zich bevindt, welke kanalen ze gebruiken of hoe je ze weet te overtuigen om voor jouw bedrijf te kiezen.
✔️ Kwalitatieve kandidaten die matchen met jouw noden
✔️ Lagere cost-per-hire en minder tijdverlies
✔️ Data-inzichten die je helpen toekomstige vacatures efficiënter aan te pakken
✔️ Jouw vacature op de radar van de juiste doelgroep, ook als die niet actief zoekt
Waarom Puur Acquisition?
Bij ons draait rekrutering niet om loze beloftes, maar om een pure en realistische aanpak met een garantie voor onze klanten. Wij geloven in eerlijk advies en gaan alleen een samenwerking aan als we er zeker van zijn dat we de juiste instroom kunnen realiseren. Dat betekent dat we vooraf grondig analyseren of het gezochte profiel haalbaar is binnen de arbeidsmarkt en of wij effectief de juiste kandidaten kunnen aantrekken.
Gericht op impact – geen ruis, wel resultaat
Sourcing + jobmarketing = dubbele slagkracht
Eerlijk advies – we starten pas als we zeker zijn dat we waarde kunnen leveren
Data als kompas – inzichten in plaats van buikgevoel
Rekruteren in 3 stappen.
Bij Puur HR hebben we een andere aanpak. Met onze Acquisition-methodologie in drie fases halen we niet zomaar sollicitanten binnen – we zorgen voor de juiste kandidaten. Zelfs als ze zelf nog niet weten dat ze toe zijn aan een nieuwe uitdaging 😉
Wist je dat slechts 7% van de professionals actief op zoek is naar een nieuwe job?
In drie stappen naar een starter.
🧠 Stap 1
We duiken in jouw vacature en doelgroep.
We brengen kansen én valkuilen in kaart en leveren concrete inzichten op. Zo bouwen we samen een actieplan dat werkt – niet eentje voor de schuif of op de stapel te leggen.
🚀 Stap 2
We schakelen op.
Via doelgerichte sourcing, een krachtig jobmarketingplan en een slimme aanpak zetten we alles in gang om kwalitatieve instroom te realiseren. Geen losse flodders, maar gericht werk met resultaat!
🧩 De starter!
De juiste kandidaat aan tafel? Dan stopt het voor ons niet.
We begeleiden het proces tot je effectief een starter aan boord hebt. You have our word.
Daarbovenop?
We bouwen meteen mee aan jouw talentpool, boosten je werkgeversmerk én brengen inzichten aan die je rekruteringsstrategie naar het volgende niveau tillen.
👉 Slim sourcen, doordacht werven en effectief overtuigen – dat is hoe wij rekrutering aanpakken.
Jobmarketing die scoort!
Wil je jouw vacatures écht onder de aandacht brengen bij de juiste mensen? Met Job Marketing Puur zorgen we voor maximale online zichtbaarheid op de kanalen waar jouw doelgroep actief is.
✔️ Diepgaande intake & doelgroepanalyse
✔️ Krachtige campagnes met jouw employer brand
✔️ Wekelijkse opvolging & optimalisatie
✔️ Voorstel van gescreende kandidaten inclusief eerste intake door ons
✔️ Zo krijg jij enkel nog relevante kandidaten op gesprek.
Referenties
Wat zeggen onze klanten?
Referentie
Cobefa
Binnen 3 weken hebben wij een kandidaat gevonden en is de vacature van bouwkundig tekenaar ingevuld door Puur Acquisition. Een snelle, kwalitatieve en kostenbesparende oplossing.
Ventec
Mijn eerste samenwerking met Puur HR. Jullie aanpak via de verschillende kanalen, de opvolging en feedback was zeer goed. Jullie analyse-rapport bewijst dit ook. Jullie onderscheiden zich zeker en vast van de klassieke methodes.
Easy Life Dienstencheques
Samenwerken met Ruben was heel fijn en succesvol voor de invulling van onze vacatures. Hopelijk kruisen onze paden in de toekomst opnieuw!
Synergo
“De samenwerking met Puur HR hielp Synergo om de juiste mensen aan te trekken. Dankzij hun aanpak en kennis van de arbeidsmarkt selecteerden ze kandidaten die naadloos aansloten bij onze bedrijfscultuur”
VEELGESTELDE VRAGEN
FAQ
Rens helpt je graag verder!
- Hey, ik ben Rens - specialist in sourcing - en help je met het vinden, benaderen en overtuigen van kandidaten voor jouw bedrijf. Wil je met mij kennismaken? Vraag dan een gratis adviesgesprek aan inclusief een analyse voor jouw vacature!